SUCCESSFUL CASES
原告黃某于2018年7月2日入職北京某科技公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位，勞動(dòng)合同約定基本工資為40384.62元，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)公司有關(guān)制度支付。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，2019年7月9日起，公司派黃某赴青島分公司工作，但黃某并未前往，但一直在釘釘上有考勤打卡記錄，并有每月考勤匯總給青島人事部門(mén)的郵件記錄。直至2020年1月15日黃某以公司拖欠工資為由，與公司解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，公司出具了離職證明。
了解詳情 >>近幾年，法院不斷加大對(duì)民商事案件的調(diào)解力度并取得了一定成效，但相比其他民事案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解率相對(duì)較低。但去年我參與辦理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案在仲裁階段圓滿(mǎn)解決，促成勞動(dòng)者與用人單位調(diào)解，為委托人XX公司降低損失。今
了解詳情 >>客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)的房屋在登記至客戶(hù)名下之前，被無(wú)權(quán)處分人盧某惡意出賣(mài)給A公司，客戶(hù)希望確認(rèn)上述房屋買(mǎi)賣(mài)買(mǎi)賣(mài)行為無(wú)效。
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